A unico, IDtech brasileira com atuação global, acaba de lançar um inovador programa interno batizado de “Mães na Engenharia”. Inspirada em ações similares adotadas em grandes multinacionais de tecnologia, a iniciativa selecionará, a priori, dez profissionais do sexo feminino que trabalham na companhia dentro do setor de engenharia e reduzirá sua carga de trabalho em 40%. O objetivo, segundo a marca, é permitir que as mães passem mais tempo com seus filhos e a família.
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“Times compostos por diferentes culturas, backgrounds e idades transformam a experiência de colaboração, a tornando muito mais enriquecedora. Uma empresa mais diversa também se posiciona melhor na criação de produtos que sirvam todas as pessoas da nossa sociedade, sem distinções”, explica Fernanda Weiden, líder do projeto e vice-presidente de engenharia da unico. Hoje, a IDtech conta com um quadro de aproximadamente 600 funcionários, sendo que 50% dele é composto por mulheres.
A ideia por trás do “Mães na Engenharia” partiu da experiência da própria executiva, que já atuou em nomes como Google, Facebook e IBM, assumindo o cargo de liderança da unico em 2019. O projeto será testado com essa pequena amostragem já neste segundo semestre de 2021; se bem-sucedido, há planos para estendê-lo para a empresa como um todo. A companhia garante que “não existe uma idade limite e não impactará no salário ou desempenho de carreira desta mãe”.
O objetivo, segundo a unico, é disseminar “o entendimento e necessidade para que as mães tenham melhores condições de trabalho e que possam participar, sem medo e mais ativamente, da vida de seus filhos”, participando da vida, do crescimento e do desenvolvimento das crianças.
Fonte: unico